秦鼎公司召开“三项”制度改革动员大会

2022年2月7日，春节后上班的第一天，巴中秦鼎实业有限公司召开“三项”制度改革动员大会，吹响国企改革冲锋号。

本次公司“三项”制度改革的重要举措是推行“中层管理岗位竞聘上岗”和“员工工作岗位双向选择”。即通过“竞聘上岗”方式选出大家信赖、有能力、有责任感的中层干部，通过“双向选择”方式选出互相认同、思想同频、行动一致的团队成员。其目的是为了使公司用工结构更加优化、人力资源配置更加高效，并为后续的薪酬绩效改革等创造条件。
会上，公布了公司《中层管理岗位竞聘方案》和《员工工作岗位双向选择方案》，共推出10个中层管理岗位和133个员工工作岗位。中层竞聘和员工双选同步开展,中层竞聘主要通过组织发动、制订方案、公布职位、公开报名、资格审查、竞聘演讲、党总支研究决定、公示等程序来完成，员工双选主要通过公布岗位、接受岗位报名、双向选择、公司研究等程序来完成。
最后，公司党总支书记、董事长赵伟就公司“三项”制度改革工作提出了四点要求：一是要提高政治站位，坚决拥护“三项”制度改革；二是要精心组织实施，坚决贯彻落实改革方案；三是要积极主动参与，坚决正确面对改革结果；四是要公平公正公开，坚决杜绝一切违规违纪违法行为。并号召公司上下同心同德、同向同行，全力推动改革进程、全面完成改革目标、全心巩固改革成果。